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Oui. L’emploi des jeunes est subordonné à un âge minimal qui est, en principe, de 16 ans. Mais des dérogations sont aménagées dans certains secteurs et sous certaines conditions.
Avant 14 ans, un jeune peut travailler uniquement dans des secteurs tels que celui du spectacle ou au sein d’une association ayant pour objet la participation à des compétitions de jeux vidéo, à la condition que le représentant légal du mineur effectue une demande d’autorisation administrative auprès de l’inspection du travail.
De 14 à 16 ans, un jeune peut travailler seulement pendant les vacances scolaires. Dès l’âge de 16 ans, le mineur peut être embauché quel que soit le type de contrat sauf pour effectuer certains travaux interdits ou réglementés, notamment lorsqu’ils sont dangereux pour la santé ou la sécurité.
A lire sur le site d'Associations mode d’emploi : « Conditions pour embaucher un mineur »
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