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[FICHE PRATIQUE] Mener un entretien d’évaluation

Nicolas Descaves

Publié le 26/04/2024 à 14h31

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[FICHE PRATIQUE] Mener un entretien d’évaluation — © fizkes / Adobestock.com

L’entretien d’évaluation, à la différence de l’entretien professionnel, n’est pas défini par la loi mais par les conventions collectives. L’employeur associatif qui ne serait pas soumis à cette obligation conventionnelle peut néanmoins le prévoir.

Le droit du travail laisse aux conventions collectives le soin de définir les modalités de la tenue des entretiens d’évaluation. Tous les salariés (CDD, CDI, temps partiel ou complet, etc.) sont concernés. Cependant, les associations régies par les conventions collectives nationales (Éclat, Alisfa, la « 51 » et celle du tourisme social et familial) ont l’obligation d’en prévoir.

A lire sur le site d'Associations mode d'emploi : La convention collective protège salariés et employeurs

Dans cette fiche pratique, nous vous proposons un modèle d'entretien d'évaluation. Il s'agit d'un exemple non exhaustif. En effet, l'entretien d'évaluation est un moment d'échange privilégié entre le[…]

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