La loi du 5 mars 2014 (1) a remplacé le droit individuel à la formation par le compte personnel de formation. Elle a également prévu que chaque salarié puisse bénéficier d’un entretien professionnel (2) tous les 2 ans. Cet entretien, qui se distingue de l’entretien d’évaluation, doit être mis en place d’ici mars 2016, y compris dans les associations qui n’emploient qu’un seul salarié.
La loi du 24 novembre 2009 (3) avait institué un bilan d’étape professionnel, dont chaque salarié bénéficiait à sa demande, dès qu’il avait 2 ans d’ancienneté dans la même entreprise ; bilan qui pouvait être renouvelé tous les 5 ans. Ce bilan a été remplacé, depuis le 7 mars 2014 (4), par l’entretien professionnel.
Tous les employeurs
Cet entretien est réalisé par l’employeur, et consacré aux perspectives d’évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualifications et d’emploi. Il ne doit pas porter sur l’évaluation du travail du salarié et se distingue donc de l’entretien annuel d’évaluation. Toutes les associations employeuses sont concernées par l’obligation de réaliser cet entretien professionnel avec chacun de leurs salariés, quelle que soit leur taille, et même si elles n’ont qu’un seul salarié. De même, tous les salariés ont droit à cet entretien professionnel, qu’ils soient en CDI, en CDD, à temps plein ou à temps partiel ou qu’ils bénéficient d’un emploi aidé ou[…]
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