Oui, dès lors que l'employeur est le propriétaire ou le locataire du véhicule. L'employeur doit alors démontrer que le salarié ne peut pas utiliser les transports en commun, soit parce que le trajet domicile-lieu de travail n'est pas desservi, soit en raison de conditions ou d'horaires particuliers de travail. Un véhicule de fonction étant une voiture mise à disposition d'un salarié dans le cadre de son activité professionnelle mais également personnelle, celui-ci peut donc l'utiliser pendant les week-ends et les congés (contrairement à un véhicule de service qui ne peut être utilisé que pendant les heures de service et pour un usage strictement professionnel).
Selon l'Urssaf, dans le cas d'une utilisation professionnelle pour le trajet domicile/lieu de travail, aucun avantage en nature n'est constitué par l'économie de frais réalisée par le salarié lorsqu'il est démontré que l'utilisation du véhicule est nécessaire à l'activité professionnelle, et que le véhicule n'est pas mis à disposition de manière permanente et ne peut donc être utilisé à des fins personnelles. Cependant, un véhicule de fonction pouvant être utilisé à titre personnel, il faut, dans ce cas, déterminer les conditions d'utilisation et bien séparer l'usage professionnel de l'usage personnel.
Il faut savoir que c'est l'utilisation privée qui reste un avantage en nature.
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